شناسنامه شغل

شناسنامه شغل

 سازمان باید شایستگی (صلاحیت) لازم برای مشاغل یا فعالیت های خود را که روی انطباق محصولات و خدمات یا رضایت مشتری تأثیر دارد، تعیین نماید تا مطمئن باشد افرادی که آن شغل ها ها را احراز نموده  یا آن فعالیت ها را انجام می دهند (مثل مدیران، کارمندان فعلی، کارمندان موقت، پیمانکاران فرعی یا افراد برونسپاری شده) برای انجام آنها شایسته (ذیصلاح) هستند.

 شایستگی افراد می تواند بر اساس تحصیلات، آموزش و تجربه آنها باشد.

 برخی وظایف خاص پیش از اینکه بتوانند به نحو صیحیح یا ایمن اجرا شوند، نیاز به سطح شایستگی مشخصی دارند (مثل ممیزی داخلی، جوشکاری یا آزمون غیرمخرب).

 برای برخی وظایف امکان دارد افراد ذیصلاحی لازم باشد (مثل رانندگی لیفتراک یا کامیون، یا نقشه برداری).

 ایزوسافت، به شما این امکان را می دهد که الزامات شایستگی هر شغل را در شناسنامه شغل (زیربخش رهبری) تعیین نمایید.